基于大数据模型算法的干部精分云平台
发布日期：2017-06-19 浏览次数： 18433 次 平台建设坚持管人和管事相结合，以管事促管人的理念，采取信息化手段，通过记录全市各级行政、企事业单位和个人“制定工作目标、分配工作任务、推进工作落实”的全过程，突出对干部履行岗位职责件和完成急难险重任务的跟踪管理，同时通过不同渠道收集对干部工作、作风等方面的评价意见或举报、反映，为全方位分析研判、考核评价干部提供参考，使考核评价干部更加真实、客观，真正把遵义改革发展需要的好干部选出来、用出来、管出来、带出来，减少人浮于事、为官不为现象发生。
大数据+干部管理：落实网络信息管理，提高精准工作效率。
1、办公效率低
2、责任明确性不强
3、工作量不能精确统计
4、人员在岗情况不明确
5、信息不能有效及时地公开
以人为本、以事为辅、以人管事、以事论人
大数据分析+强大的多样化符合条件筛选功能。
基于大数据的干部绩效分析。
安排工作时可同时查看此人的工作完成情况，便于多任务的协调分配。
自评+互评+测评,上级考评时一目了然。
干部可通过此功能进行学习培训。
领导通过工作完成情况以及考勤情况对本月工作进行评价。
领导通过对出勤情况，工作完成情况、个人总结等进行年度考核。然后提交存档，便于以后进行数据分析。
出勤情况统计，包含干部每月出勤的详细记录。
对干部完成工作的情况或未完成工作的情况进行正向激励或者惩戒约束，分别以分数的高低来衡量。评分规则可自定义。
多样化的交流方式及支持安全加密视频通话。
可分级别,分部门进行精准通知推送。
政务信息公开更便于管理,强化政务公开服务体制。
云平台接入实现资源共享,支持任意通信协议,便于与其他平台的联动结合。
与12380实现实时同步,无需人工干预。
组织结构调整支持批量操作,方便快捷。
1、大数据分析+强大的多样化复合条件筛选功能
2、基于大数据的干部绩效分析
3、安排工作时可同时查看此人的工作完成情况,便于多任务的协调分配
4、自评+互评+测评,上级考评时一目了然
5、多样化的交流方式及支持安全加密视频通话
6、可分级别,分部门进行精准通知推送
7、政务信息公开更便于管理,强化政务公开服务体制
8、云平台接入实现资源共享,支持任意通信协议,便于与其他平台的联动结合
9、组织结构调整支持批量操作,方便快捷
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